Prawdziwy lider musi umieć odnaleźć się w każdej sytuacji. Zaufanie całego zespołu zostaje wystawione na próbę w sytuacjach w których widać, że lider niespecjalnie sobie radzi. Zmiany w organizacji sprawiają, że takich momentów pojawia się sporo. Duże zmiany wprowadzają zazwyczaj dość duży rozgardiasz, przez co pojawiają się nowe trudności. Osoby sprawujące funkcje przywódcze w grupie muszą umieć właściwie reagować w momencie zachodzenia zmian. Przygotowanie do takich momentów liderzy mogą uzyskać podczas szkolenia ¹ z zarządzania zmianami. W trakcie takiego szkolenia zaznajamiają się oni z mechanizmami wprowadzania zmian po to aby potem móc bardziej dokładnie ocenić sytuację i trafniej dobrać odpowiednie środki zaradcze. Osoby prowadzące szkolenia prezentują słuchaczom zagadnienia związane z identyfikacją źródeł oporu wobec zmian. Pozwala to liderom zwiększyć efektywność działań inicjowanych w celu zniwelowania problemów które generują zmiany. W trakcie szkolenia prezentowane są także procedury komunikowania zmian i organizacji skutecznego obiegu informacji w zespole. Poza tym uczestnicy szkolenia są uczeni skutecznych sposobów redukcji nieufności i lęku  pracowników związanego ze zmianą. Podczas takiego szkolenia liderzy trenują odpowiednie reakcje na zmiany. Daje im to narzędzia które mogą wykorzystywać później w newralgicznych momentach. Poza tym wypracowują w sobie umiejętności adaptacyjne takie jak elastyczność i samoocena. Uczestnicy szkolenia uczą się także w jaki sposób komunikować się podczas momentu w którym zachodzą zmiany.